为深入贯彻落实高校毕业生就业工作相关部署要求，切实抓实抓细 2026 届毕业生就业攻坚任务，进一步明晰工作思路、压实工作责任、凝聚全院工作合力，5月14日下午，永利3044在 C2-653 会议室召开 2026 届毕业生第二次就业工作推进会。学院党委书记路胜利、党委副书记吴元锋，系主任朱银邦、袁海娜、周一峰、邱帅，全体毕业班班主任及就业辅导员杜田田参会，会议由吴元锋主持。

会议伊始，就业辅导员杜田田汇报了 2026 届毕业生整体就业现状，向全体班主任、系主任传达就业工作阶段性进度与整体安排，明确毕业答辩、毕业生离校等关键时间节点的就业工作任务目标，全面摸排梳理未就业毕业生底数，实行分类建档、分类施策，为学生提供精准化个性化就业指导服务。同时解读《304永利关于2026届毕业生就业工作的实施意见》，为后续稳步推进就业攻坚与指导服务工作夯实数据基础、明晰工作依据。

各毕业班班主任依次作交流发言，分析研判班级未就业学生底数、个人意向、求职卡点及现存突出问题，交流本班帮扶推进举措及工作难点，为全院统筹做好未就业毕业生精准帮扶、合力推进就业工作互通情况、共享经验。

吴元锋肯定了学院前期就业工作的阶段性成效，结合当前就业形势及学院工作实际，他对后续工作提出明确要求：一是班主任、辅导员老师需扎实做好三方协议宣讲指导，细致讲解签署流程、规范要求，破除学生常见认知误区，扫清求职签约障碍；二是坚持“真实就业”底线，确保就业数据扎实可靠、经得起核查；三是全体系主任、班主任要紧盯就业关键时间节点，压实工作责任，主动深挖校企、校友就业资源，拓宽就业渠道，聚焦重点群体精准施策，暖心帮扶，全面做实做细毕业生就业服务工作。

会议最后，路胜利作总结讲话。他围绕就业工作“点、面、类”三个维度，部署下一阶段就业攻坚工作，并指出当前工作存在两大突出问题：一是各专业就业进度不均衡、完成度差距较大，统筹推进力度不足；二是就业工作推进不够扎实精细，沟通质效亟待提升。针对就业的“点”上工作，要紧盯就业困难重点学生群体，系主任点对点对接，统筹系内资源，制定个性化帮扶方案；针对就业工作“面”上整体工作，明确班主任与论文指导老师联动分工、分摊帮扶职责，开展一对一谈心谈话，扎实筑牢就业帮扶底线；针对未就业学生“类”别管理，精准划分四大未就业学生类别，结合学生实际情况分类施策、靶向攻坚，按需提供岗位推送、求职指导、心理疏导、政策答疑等精准服务，以精细化帮扶切实破解学生求职难题，全力推动2026届毕业生实现更高质量、更充分就业。

此次就业工作推进会的召开，进一步明晰了学院 2026 届毕业生后续就业工作重点任务，统一了思想共识，凝聚了全员工作合力，细化了精准帮扶举措，为后续稳步推进就业攻坚工作筑牢基础、指明方向。下一步，永利3044将以本次会议为契机，持续压实就业工作责任，常态化抓实就业指导、分类帮扶与岗位推送等工作，用心用情做好毕业生就业服务保障，全力助推生化学子顺利毕业启航、奔赴人生新征程。

编辑 | 甘巧娇

初审 | 潘　浩

复审 | 吴元峰

终审 | 路胜利